Ética, Integridad y Transparencia

En EXPEX S.A.S., reconocemos la importancia de proteger el medio ambiente y nos comprometemos a fomentar la mejora continua de nuestro Sistema de Gestión Ambiental (SGA), integrándolo en todos los niveles de nuestra organización, así como en nuestras interacciones con clientes y proveedores. Nuestro enfoque se sustenta en el compromiso con el desempeño ambiental y se basa en las siguientes directrices:
Compromiso con la Protección Ambiental:
Nos comprometemos a proteger el medio ambiente mediante la prevención de la contaminación en todas nuestras operaciones y proyectos tecnológicos. Esto incluye la implementación de prácticas sostenibles y la gestión eficiente de los recursos.
Capacitación y Concientización:
Creemos en el poder de la educación para impulsar el cambio. Por ello, nos comprometemos a capacitar y concientizar a nuestro personal sobre la importancia de las prácticas ambientales responsables, asegurando que todos los miembros de la organización comprendan su rol en la protección del medio ambiente.
Cumplimiento Normativo:
Asumimos la responsabilidad de cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas ambientales aplicables a nuestra actividad. Nos comprometemos a seguir las mejores prácticas internacionales en gestión ambiental y a realizar un seguimiento proactivo de las regulaciones para garantizar nuestro cumplimiento.
Mejora Continua:
Nos esforzamos por mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental, estableciendo objetivos y metas claras, revisando periódicamente nuestro SGA y adaptando nuestros procesos y prácticas para maximizar la eficiencia y minimizar nuestro impacto ambiental.
Involucramiento de Partes Interesadas:
Fomentamos la participación activa de todas las partes interesadas, incluidos empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general, en nuestros esfuerzos por mejorar el desempeño ambiental, promoviendo un diálogo abierto y constructivo sobre prácticas sostenibles.

En EXPEX S.A.S., estamos convencidos de que un compromiso firme con la gestión ambiental es fundamental para el éxito sostenible de nuestra empresa y para el bienestar de las comunidades en las que operamos. A través de la implementación de esta política de SGA, reafirmamos nuestro compromiso con la excelencia ambiental y la sostenibilidad a largo plazo. 

En EXPEX S.A.S., valoramos profundamente la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura corporativa. Estamos comprometidos con la creación de un ambiente laboral que promueva la igualdad de oportunidades y respete las diferencias individuales, reconociendo que la diversidad enriquece nuestro entorno de trabajo y contribuye al éxito de nuestra empresa.
- Nuestro Compromiso
        Igualdad de Oportunidades:
        Garantizar que todos los empleados y candidatos a empleo reciban el mismo trato y oportunidades de desarrollo, independientemente de su raza, género, orientación                    sexual, edad, religión, discapacidad o cualquier otra característica personal.
        Respeto por las Diferencias
        Fomentar un ambiente donde se respeten y valoren las diferencias individuales, permitiendo que cada miembro del equipo se sienta parte de la empresa.
        Cultura Inclusiva:
        Promover una cultura organizacional que invite a la participación activa de todos los empleados en la construcción de un entorno laboral inclusivo.
- Acciones y Prácticas
        Políticas de Contratación y Desarrollo:
        Implementar prácticas de contratación y desarrollo profesional que promuevan la diversidad y la inclusión.
        Capacitación y Conciencia:
        Ofrecer programas de capacitación para mejorar la comprensión y conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
        Promoción Activa:
        Incentivar a nuestros empleados a involucrarse en iniciativas que fomenten la diversidad y la inclusión dentro y fuera de la empresa.
        Mejora Continua:
        Mantenernos informados sobre las mejores prácticas y las últimas investigaciones en el ámbito de la diversidad y la inclusión para asegurar que nuestras políticas sean                    efectivas y pertinentes.
- Compromiso con la Comunidad:
Nos esforzamos por extender nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión más allá de nuestras oficinas, participando en y apoyando iniciativas comunitarias que promuevan estos valores.

En EXPEX S.A.S., creemos que un entorno diverso e inclusivo es esencial para el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados, así como para el éxito de nuestra empresa. Estamos dedicados a asegurar que EXPEX S.A.S. sea un lugar donde todas las personas puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial.

1. Objetivo, Cobertura y Vigencia
1.1. El objetivo de esta Política de No Represalias al Comunicante es establecer directrices para el uso del canal de comunicación y la protección contra represalias hacia colaboradores y terceros que, de buena fe, reporten conductas indebidas o violaciones al Código de Conducta y a otras Políticas Internas de Expex, asegurando su seguridad y protección.
1.2. Aplicable a todos los colaboradores, terceros y clientes de Expex.
1.3. Vigente desde su publicación o última revisión, acorde a los procedimientos internos de Expex.
1.4. Revisión anual o cuando se modifiquen procesos internos relevantes.
2. Conductas y Violaciones Reportables
2.1. Incluye fraudes, intentos de fraude, hurtos, desvíos de recursos, coimas, prácticas anticompetitivas y otras acciones contrarias a la ley o a las normas internas.
3. Comunicación de Buena Fe
3.1. Se asume la buena fe en las comunicaciones que reportan hechos verificables. Las denuncias falsas o manipuladas, con intención de perjudicar, serán consideradas mala fe y sujetas a sanciones.
4. Confidencialidad y Protección al Comunicante
4.1. Las denuncias de buena fe recibirán tratamiento confidencial, asegurando anonimato y protección al denunciante, facilitando la investigación adecuada.
4.2. Los reportes malintencionados no gozarán de estas protecciones y podrán acarrear responsabilidades legales.
5. Definición y Ejemplos de Represalias
5.1. Cualquier acción punitiva o vengativa por reportar una infracción se considera represalia.
5.2. Expex condena toda forma de represalia, incluyendo discriminación, acoso, agresiones, exclusión profesional, uso autoritario del poder, restricción de libertades y otras acciones que perjudiquen al denunciante.
6. Consecuencias del Incumplimiento
6.1. La violación de esta política puede resultar en sanciones conforme al Código de Conducta y otras Políticas Internas de Expex.
7. Canal de Comunicación
Expex ofrece un canal para reportar infracciones, accesible a colaboradores, terceros y público general, garantizando la confidencialidad y protección del denunciante.
8. Comunicación y Divulgación
8.1. Obligatorio informar sobre esta política a todos los colaboradores, terceros y clientes de Expex.
8.2. El contenido completo de esta política estará disponible en el sitio web de Expex, para conocimiento público.
9. Control de Revisión y Comunicación
9.1. La Política de No Represalias será revisada anualmente o según sea necesario, asegurando su actualización y efectividad.

Expex S.A.S. se compromete firmemente a mantener un ambiente de trabajo basado en el respeto mutuo, la integridad y la transparencia, promoviendo un espacio seguro para que sus colaboradores y asociados puedan expresar preocupaciones sin temor a represalias. 

El titular de datos personales puede acceder a ellos gratuitamente cada seis meses o más frecuentemente si demuestra un interés legítimo, según la Ley nº 25.326, Artículo 14, inciso 3. La Agencia de Acceso a la Información Pública gestiona denuncias sobre violaciones a la protección de datos personales.
Para contactar a la Agencia de Acceso a la Información Pública:
Dirección: Av. Pte. Gral. Julio A. Roca 710, piso 3 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Código postal: C1067ABP
Correo electrónico: info@aaip.gob.ar 

La Ley N° 2.244 establece que las personas físicas o jurídicas que comercialicen, o presten servicios a consumidores y/o usuarios en el ámbito de la C.A.B.A. y posean página de internet, deberán agregar un enlace con la Dirección General de Defensa y Protección al Consumidor. Dirección General de Defensa y Protección al Consumidor. 
Para consultas y/o denuncias ingrese aquí .

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